Politique de rémunération et de fidélisation du personnel
Les personnes sont un élément fondamental de Dunin-Barkovsky et c'est au stade de la sélection que nous recherchons des profils présentant des caractéristiques et des compétences uniques telles que la préparation, la curiosité, l'esprit d'entreprise, l'adaptabilité aux nouvelles situations et aux changements, la créativité et la proactivité.
Nous soutenons le développement et l'amélioration personnels et professionnels de chaque employé : nous valorisons les connaissances de chacun et développons leur propre potentiel, en encourageant la prise de conscience et la proactivité. Tels sont les principes sur lesquels nous fondons le développement des talents de nos employés.
Afin d'assurer la diffusion du savoir-faire de l'entreprise dans une optique de synergie, Dunin-Barkovsky offre des opportunités de rotation de postes à l'échelle internationale, permettant à ses employés d'accéder à des postes nouveaux et variés à l'étranger dans un format à distance.
Dans ce contexte, l'approche de la rémunération représente un outil clé pour attirer, développer et retenir les talents grâce à une politique salariale compétitive et équilibrée, composée d'un mélange d'éléments fixes et variables.
Plus précisément, la dynamique de rémunération consiste en un système de gestion des performances qui évalue les performances et les objectifs, axé sur les résultats de l'entreprise et les plans de croissance individuels, une révision périodique des salaires qui tient compte de la compétitivité du marché par rapport aux rôles individuels de l'entreprise ainsi que de l'équité salariale interne et de la spécificité du secteur, une série d'incitations à court et à long terme adaptées à chaque profil, aux qualifications professionnelles et conformes aux meilleures pratiques des différents secteurs géographiques, ainsi qu'un système d'évaluation de la performance.
Le système de rémunération est complété par des programmes d'avantages sociaux qui varient en fonction des besoins et de la situation géographique de l'employé. Dunin-Barkovsky propose des plans d'assurance et de retraite, ainsi que des services sociaux, éducatifs et d'assistance générale pour le soutien, la santé et la satisfaction de chaque employé.
Nous nous apprécions les uns les autres et prenons la santé au sérieux. Pour tous les collègues, notre programme VHI fonctionne dès le premier mois - il n'est pas nécessaire d'attendre la fin de la période d'essai - et s'étend également aux membres de la famille des employés. Il comprend des soins dentaires, des soins médicaux d'urgence, un soutien psychologique, des consultations en ligne avec des médecins et bien d'autres choses encore.
Nous remboursons les frais de sport - cours dans un club de fitness, entraînement personnel, participation à des compétitions.
Nous soutenons le développement et l'amélioration personnels et professionnels de chaque employé : nous valorisons les connaissances de chacun et développons leur propre potentiel, en encourageant la prise de conscience et la proactivité. Tels sont les principes sur lesquels nous fondons le développement des talents de nos employés.
Afin d'assurer la diffusion du savoir-faire de l'entreprise dans une optique de synergie, Dunin-Barkovsky offre des opportunités de rotation de postes à l'échelle internationale, permettant à ses employés d'accéder à des postes nouveaux et variés à l'étranger dans un format à distance.
Dans ce contexte, l'approche de la rémunération représente un outil clé pour attirer, développer et retenir les talents grâce à une politique salariale compétitive et équilibrée, composée d'un mélange d'éléments fixes et variables.
Plus précisément, la dynamique de rémunération consiste en un système de gestion des performances qui évalue les performances et les objectifs, axé sur les résultats de l'entreprise et les plans de croissance individuels, une révision périodique des salaires qui tient compte de la compétitivité du marché par rapport aux rôles individuels de l'entreprise ainsi que de l'équité salariale interne et de la spécificité du secteur, une série d'incitations à court et à long terme adaptées à chaque profil, aux qualifications professionnelles et conformes aux meilleures pratiques des différents secteurs géographiques, ainsi qu'un système d'évaluation de la performance.
Le système de rémunération est complété par des programmes d'avantages sociaux qui varient en fonction des besoins et de la situation géographique de l'employé. Dunin-Barkovsky propose des plans d'assurance et de retraite, ainsi que des services sociaux, éducatifs et d'assistance générale pour le soutien, la santé et la satisfaction de chaque employé.
Nous nous apprécions les uns les autres et prenons la santé au sérieux. Pour tous les collègues, notre programme VHI fonctionne dès le premier mois - il n'est pas nécessaire d'attendre la fin de la période d'essai - et s'étend également aux membres de la famille des employés. Il comprend des soins dentaires, des soins médicaux d'urgence, un soutien psychologique, des consultations en ligne avec des médecins et bien d'autres choses encore.
Nous remboursons les frais de sport - cours dans un club de fitness, entraînement personnel, participation à des compétitions.
